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Estudo mostra perfil do jovem-estagiário

APRENDIZAGEM PRÁTICA É A COLABORAÇÃO MAIS IMPORTANTE DO ESTÁGIO PARA 83% DOS JOVENS Ao contrário da impressão corrente, de que a bolsa-auxílio é o maior atrativo do estágio, uma enquete realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) detectou que a maioria dos estudantes (83%) acredita que a aprendizagem é o benefício mais importante que essa modalidade de capacitação prática pode dar à sua futura carreira. Em segundo lugar ficou a empresa onde o jovem estagia (já que em 64% dos casos, os estudantes são efetivados Continue lendo

Sem medo de ousar

Sem medo de ousar Luiz Gonzaga Bertelli* Há algumas décadas, o diploma de uma boa faculdade bastava para que o recém-formado encontrasse uma oportunidade de emprego. Geralmente surgia mais de um convite e o novo profissional optava pela melhor colocação ou remuneração. Hoje o cenário é outro, cheio de condições adversas para quem pretende ingressar no mercado de trabalho sem experiência profissional: crise internacional, corte de gastos e competitividade. Uma das saídas encontradas pelos jovens é o investimento no empreendedorismo – termo que nasceu na Continue lendo

Aposta nos novos (e desconhecidos) talentos

Aposta nos novos (e desconhecidos) talentos Luiz Gonzaga Bertelli* Em tempos de crise, a formação e qualificação profissional é uma das saídas para evitar a redução em massa dos índices de empregabilidade. Como nenhuma crise dura para sempre, até mesmo os setores mais atingidos encontram na capacitação de jovens uma excelente ferramenta para preparar seus futuros profissionais e, assim, preservar o capital humano que será um de seus fortes diferenciais para sair à frente de seus competidores, quando a bonança retornar à economia. Os bons Continue lendo

Profissionais Motivados

Profissionais motivados ajudam empresas a progredir Por Newton Ferreira Hoje, num mundo onde cada vez mais os equipamentos, os processos e as informações estão disponíveis para todos, acreditamos que o principal objetivo de qualquer desenvolvimento seja preencher a lacuna existente entre o que as pessoas realmente fazem e o que poderiam fazer se dessem o melhor de si. A manutenção da motivação dos funcionários é também responsabilidade do líder e já começa no processo seletivo. Os mesmos foram adequadamente conduzidos? A pessoa certa foi alocada Continue lendo

Contabilidade: A profissão do futuro

Leia mais artigos sobre o profissional contábil http://www.andersonhernandes.com.br/artigos/ Domingos Xavier Teixeira (*) Com pouca procura, há algum tempo sobravam vagas nas faculdades de contabilidade. Hoje, a realidade é outra. Os profissionais da contabilidade vêm se tornando peças-chave no mercado competitivo e a profissão de contabilista torna-se uma das mais promissoras e atraentes. O Brasil, desde o início do ano passado, passou a ter duas contabilidades: uma estritamente fiscal, para apurar os tributos devidos ao Fisco, e outra, de natureza econômica, para apurar lucros e dividendos Continue lendo

Do “apagão” de mão de obra ao desemprego recorde

* Por Francisco Ramirez Um supermercado com excelentes opções de oferta de um determinado produto parece ser o sonho de consumo para seus consumidores. O custo de aquisição do produto cai e o número de alternativas potenciais se expande, permitindo ao comprador uma amplitude de escolha maior e mais barata. Nos últimos meses, tenho ouvido com muita freqüência este raciocínio ser transplantado para decisões de contratação de profissionais. Afinal, a estação de reestruturações e demissões decorrentes da crise global, que nos atingiu mais diretamente no Continue lendo

Rico legado para o futuro

Rico legado para o futuro Ruy Martins Altenfelder Silva* Pesquisas, sondagens, estudos, análises de especialistas e, principalmente, queixas de desanimados e frustrados jovens apontam para a mesma constatação: a falta de experiência prática é a grande barreira para o acesso ao mercado de trabalho formal, aquele dedicado a atividades lícitas e balizado pela lei. E, o que é pior, junta-se a inexperiência a baixa escolaridade. Segundo estatísticas oficiais, o desemprego juvenil é 3,5 vezes maior do que entre adultos acima de 25 anos, número que Continue lendo

Maus Hábitos

MAUS HÁBITOS Um profissional é o somatório de sua genética com o que aprendeu na família, na escola, na comunidade e nas empresas onde trabalhou. Tenho conhecido muitas pessoas com genética boa, mas com maus hábitos, o que acaba por prejudicá-las em suas carreiras. São pequenas mas desagradáveis atitudes que atrapalham muita gente e que acabam por desqualificar bons funcionários. Não basta ter conhecimentos técnicos ou gerenciais, é necessário APRENDER A TRABALHAR. Raramente se ensina para alguém como trabalhar e isto independe da atividade de Continue lendo

Cinco Dicas para Satisfazer o Cliente de Serviços Contábeis

Cinco Dicas para Satisfazer o Cliente de Serviços Contábeis * por Anderson Hernandes A contratação de serviços contábeis é um fator critico para o sucesso de uma empresa, especialmente hoje onde se exige mais do profissional contábil. No entanto, muitos empresários têm dificuldade de mensurar todos os serviços que uma empresa de contabilidade realiza, bem como a sua qualidade e em conseqüência disso demonstram insatisfação pelo serviço e atendimento prestado. Antes de qualquer coisa, cabe mencionar que é impossível satisfazer todos os clientes, e buscar Continue lendo

Mão de Obra na crise

Artigo: Crise global: do “apagão” de mão de obra ao desemprego recorde * Por Francisco Ramirez Um supermercado com excelentes opções de oferta de um determinado produto parece ser o sonho de consumo para seus consumidores. O custo de aquisição do produto cai e o número de alternativas potenciais se expande, permitindo ao comprador uma amplitude de escolha maior e mais barata. Nos últimos meses, tenho ouvido com muita freqüência este raciocínio ser transplantado para decisões de contratação de profissionais. Afinal, a estação de reestruturações Continue lendo

Gente bonita

MUITA GENTE BONITA Às vezes, me divirto observando algumas empresas: em seus escritórios, muita gente bonita e bem vestida. Homens em impecáveis ternos e mulheres estonteantes circulam pelos corredores. Alguém pode perguntar o que há de errado com tudo isto. Não sei exatamente a resposta, mas que há algo errado, eu tenho certeza. Neste tipo de ambiente, a pose substitui o cérebro e a política, o merecimento. A empresa torna-se superficial e o foco é perdido. Perde-se a concentração no trabalho. Mulheres suspiram pelos bonitões Continue lendo

Insatisfação de Funcionários

Líderes devem ficar atentos com insatisfações dos funcionários Existem muitos fatores que desmotivam os funcionários, mas boa parte das insatisfações é em relação à gerência. Sendo de responsabilidade dos líderes o bom andamento do ambiente corporativo, cabe a eles então, rever alguns conceitos e transformar a relação com sua equipe em um trabalho alinhado e harmonioso. E porque será que os funcionários se demitem? “Muitas vezes eles não pedem demissão de sua empresa e sim de seu chefe”, alerta Ricardo Piovan, consultor organizacional e autor Continue lendo

Feedback para colaboradores

Uso correto do feedback garante bons resultados * Ricardo Piovan No Brasil, apenas 27% dos líderes aplicam formalmente a prática do feedback com seus colaboradores. Dentre os que aplicam apenas 36% envolvem os funcionários na definição das ações de desenvolvimento profissional ou correção de conduta que irão beneficiá-los. Esses dados, que provém de pesquisas feitas por revistas especializadas, mostram o despreparo da maioria dos gestores para a aplicação do feedback, uma poderosa ferramenta de desenvolvimento das equipes de trabalho. Realizada com objetividade e assertividade, essa Continue lendo

E depois da formatura?

E depois da festa de formatura? Luiz Gonzaga Bertelli (*) Algumas décadas atrás, a vida estudantil tinha apenas uma única festa: a formatura da faculdade. A cerimônia representava o ápice de uma caminhada que começava no bê-a-bá. Hoje, a graduação no ensino superior continua sendo celebrada, mas outra fase ganhou sua comemoração: o ensino médio. Alegria à parte, a mudança não deixa de ser um tanto preocupante: será que os jovens tendem a festejar por não terem muito claro o que vai ser do seu Continue lendo

O exato tamanho do problema

O exato tamanho do problema Luiz Gonzaga Bertelli (*) Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o desemprego na faixa etária de 15 a 24 anos é 3,5 vezes maior do que entre a de 24 anos ou mais. A exclusão dos jovens do mercado de trabalho pode ser comprovada na frieza das tabelas e questionários, mas, quando a análise é feita em outra base, a chaga social ganha um contorno, um rosto e sua justa dimensão pode ser mensurada. Somente o 1,3 milhão Continue lendo